In vigore la legge che disciplina il “Whisteblowing”, il fenomeno per cui un individuo segnala o denuncia alle autorità attività irregolari e illecite all’interno di una organizzazione pubblica o privata.
Il segnalatore spesso non effettua la denuncia soprattutto per timore di eventuali ritorsioni interne, che potrebbero avere conseguenze in termini di discriminazione, di demansionamento, fino ad arrivare alla interruzione del rapporto di lavoro.
Come già in altri paesi anche in Italia arriva la tutela giuridica del lavoratore che segnala illeciti. La disciplina di tutela è stata introdotta dalla Legge n. 179 del 30 novembre 2017 (pubblicata in GU Serie Generale n.291 del 14-12-2017), con entrata in vigore il 29 dicembre 2017. Il provvedimento prevede la tutela sia nell’ambito del...
