Rubrica Sindacale

Con la conversione in legge del Decreto 50 del 24 aprile 2017 nella Legge n. 96 del 21 giugno 2017 viene introdotta la nuova disciplina delle prestazioni occasionali, Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale che sostituisce di fatto i precedenti “voucher di lavoro”. Le nuove disposizioni, articolo 54-bis, regolamentano le modalità di richiesta e i criteri di gestione dei due nuovi strumenti per l’erogazione delle prestazioni accessorie, e favoriscono gli aspetti legati alla vigilanza sul corretto impiego. La disciplina dei nuovi Contratti di Prestazione Occasionale è quella che introduce maggiori novità in merito di erogazione di prestazioni lavorative; ammettendo la possibilità di acquisire prestazioni di lavoro occasionali, intendendosi per tali le attività lavor...

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto 106/2017 Adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) n. 305/2011, sono state disciplinate le condizioni per la vendita dei prodotti da costruzione, in adeguamento alla normativa comunitaria per un maggior allineamento in materia alle disposizioni internazionali. Il provvedimento, entrerà in vigore ufficialmente il 9 agosto 2017, e regolamenta le modalità di immissione sul mercato dei prodotti per l’edilizia, definisce le competenze degli organismi accreditati al rilascio delle autorizzazioni, disciplina gli obblighi dei soggetti coinvolti (fabbricanti, operatori economici, direttori dei lavori, direttori dell'esecuzione, collaudatori ed utilizzatori) ed introduce le sanzioni in caso di mancato ris...

Si è tenuto in data 28 giugno 2017, a Roma, presso il Ministero del Lavoro un incontro, per la presentazione della Relazione annuale sulle convalide delle dimissioni e risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri - anno 2016. Nel corso dell'incontro sono stati esposti i risultati del monitoraggio annuale delle convalide delle dimissioni e risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri (conformemente a quanto previsto dall’ art. 55 del D.lgs. n. 151/2001) rivolto ad illustrare una serie di informazioni significative, relative alle dimensioni delle aziende in relazione al settore produttivo di appartenenza, alla fascia di età prevalente interessata dal fenomeno, all’anzianità di servizio ed al numero di figli delle lavoratrici/dei lavor...

È stato pubblicato lo scorso 17 luglio sul portale INAIL, il nuovo modello OT 24 2018 (Oscillazione per prevenzione) per poter accedere alle riduzioni dei tassi di premi relativi all’anno 2018; applicabili alle aziende, che consentono un risparmio fiscale sui contributi dovuti all’INAIL stessa. Per poter richiedere di essere ammesse alla procedura di verifica dell’idoneità ad accedere al beneficio fiscale, le aziende devono risultare attive da almeno un biennio, essere in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa, essere in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e igiene dell’ambiente di lavoro ed avere effettuato almeno alcuni degli interventi di miglioramento previsti dal modulo, nel campo della prevenz...

È attivo su tutto il territorio nazionale dal dicembre 2016 il numero verde ANPAL per il Lavoro (800.000.039), risultato di un accordo fra il Ministero del Lavoro ed il Dipartimento della Funzione Pubblica, istituito dall’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), in collaborazione con Formez, il Centro servizi, assistenza, studi e formazione per l'ammodernamento delle Pubbliche Amministrazioni. Il servizio, attivo nei giorni feriali dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00, fornisce informazioni e assistenza relativamente a tutte le tematiche del mondo del lavoro con servizi personalizzati rivolti a chi è disoccupato ed in cerca di un nuovo impiego. Il numero verde è stato istituito per rispondere alle domande dei cittadini, agli operatori del settore, pubbl...

Entrano in vigore con la conversione del Decreto 50 del 24 aprile 2017, le disposizioni previste in materia finanziaria e le misure per lo sviluppo della Legge di conversione 96 del 21 giugno 2017 pubblicato in GU n. 144 del 23 giugno. L’articolo 54 bis introduce la nuova Disciplina delle prestazioni occasionali. Libretto Famiglia. Contratto di prestazione occasionale e sostituisce di fatto i precedenti “voucher di lavoro” soppressi dalla Legge 25 del 17 marzo 2017. Le nuove disposizioni regolamentano le modalità di richiesta e i criteri di gestione dei due nuovi strumenti per l’erogazione delle prestazioni accessorie, con lo scopo di garantire maggiori tutele ai prestatori e forme di monitoraggio, somministrazione e controllo più accurate. Gli strumenti disciplinati dall’articolo...

È stato pubblicato sul portale del Ministero del Lavoro il Rapporto annuale sulle Comunicazioni Obbligatorie 2017, che contiene informazioni relative all’andamento delle dinamiche occupazionali del mercato del lavoro nell’ultimo triennio. Le comunicazioni relative alle assunzioni e alle dimissioni dei lavoratori appartenenti a tutti i settori economici, pubblici e privati, comprese quelle riguardanti i contratti di lavoro aperti nei confronti dei lavoratori stranieri, anche solo temporaneamente, sono contenute nel rapporto. Non rientrano nello studio le occupazioni non soggette all’obbligo di comunicazione, come per esempio i lavoratori autonomi. I dati sono elaborati dalla Direzione Generale dei Sistemi Informativi, Innovazione Tecnologica, Monitoraggio dati e Comunicazione, dall'Uf...

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n 135 del 13 giugno 2017 della Legge n.81 del 22 maggio 2017 (Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato) sono state introdotte diverse ed articolate forme di tutela per i lavoratori autonomi non imprenditoriali. Tra le principali forme di tutela vengono introdotte quelle relative alle forme di abusivismo da parte del committente, che prevedono l’inammissibilità legale di un contratto, e quindi di tutte le clausole incluse, nel caso in cui non sia esplicitamente prevista la possibilità di apportare modifiche da entrambe le parti, o di recedere con congruo preavviso nel caso di prestazione continuativa. Inoltre viene considerat...

I lavoratori in situazione di regime di disoccupazione o di indennità di mobilità, conformemente a quanto stabilito nell’art art. 47, comma 4 del D.lgs. n. 81/2015 (Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183) possono essere assunti con la modalità dell’apprendistato professionalizzante, senza limiti di età. Per quanto riguarda quindi i regimi contributivi a carico delle imprese, nei confronti di lavoratori assunti con questa modalità, Inps ha precisato alcuni criteri e modalità, anche in considerazione dell’abrogazione degli incentivi per assunzione di lavoratori iscritti alle liste di mobilità a decorrere dall’inizio di gennaio 2017, come stabilito dalla legge 92 ...

È disponibile la revisione datata maggio 2017 del Testo Unico Sicurezza, l’ultima revisione risaliva a giugno 2016.  Di seguito le novità più significative. Sono state inserite quattro lettere circolari: le n. 21 e 23 del luglio 2016 relative rispettivamente alla “definizione dei criteri per il rilascio delle autorizzazioni per gli operatori che lavorano sotto tensione” ed alle “Istruzioni per l’esecuzione in sicurezza di lavori su alberi con funi”, la n. 28 di agosto 2016 che disciplina le modalità per la gestione del rischio di lavori in quota e per il recupero di soggetti infortunati, e la nr 11 del maggio 2017 che fornisce le “indicazioni per il rinnovo quinquennale dell’iscrizione nell’elenco dei soggetti abilitati all’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature ...